Derecho Laboral
Nuestra práctica laboral combina el rigor en el cumplimiento legal con una visión estratégica de las relaciones laborales. Asesoramos a empresas en la gestión del capital humano y a trabajadores en la defensa de sus derechos, con especial enfoque en la prevención de conflictos y la adaptación a las nuevas formas de trabajo (teletrabajo, plataformas digitales). Garantizamos una representación técnica y juiciosa en procesos disciplinarios, reestructuraciones y litigios laborales.
Ámbito de Actuación
¿Cuándo debe contactar con el despacho?
- Necesita redactar o revisar contratos de trabajo y reglamentos internos
- Se enfrenta a un proceso de despido o pretende impugnar una extinción
- Necesita calcular créditos laborales (vacaciones, subsidios, horas extra)
- Desea asesoramiento en procesos de extinción de puestos de trabajo o lay-off
- Busca representación judicial en el tribunal de trabajo por conflictos laborales
- Necesita implementar políticas de teletrabajo o desplazamiento
Método
Nuestro Proceso
Análisis de la situación laboral y marco legal
Intento de conciliación y resolución extrajudicial
Instrucción de procesos disciplinarios o piezas procesales
Representación en audiencias y diligencias judiciales
Preguntas Frecuentes
¿Qué debe constar en un acuerdo de revocación de contrato?
Debe definir la fecha de cese, el valor de la compensación global, el finiquito de todos los créditos laborales y, si aplica, las condiciones de acceso al subsidio de desempleo.
¿Cuál es el plazo para impugnar un despido?
Por regla general, el trabajador tiene un plazo de 60 días para impugnar el despido judicialmente, contado a partir de la fecha del cese del contrato.
¿El teletrabajo es obligatorio si el trabajador lo solicita?
El teletrabajo puede ser obligatorio en ciertas situaciones previstas por la ley (ej: víctimas de violencia doméstica, trabajadores con hijos hasta 3 años), pero por regla general requiere acuerdo escrito entre empleador y trabajador.
¿Qué son los créditos laborales al cese del contrato?
Incluyen la retribución del mes del cese, subsidios de vacaciones y de Navidad proporcionales al tiempo trabajado, y vacaciones no disfrutadas.
¿Cómo funciona la compensación por despido colectivo?
La compensación se calcula en base a la antigüedad del trabajador y la retribución base, siguiendo las fórmulas legales que han sufrido alteraciones recientes. Es fundamental un análisis riguroso de cada caso.
¿Qué hacer en caso de accidente de trabajo?
El accidente debe comunicarse inmediatamente a la entidad empleadora, que tiene el deber de participar la ocurrencia a la respectiva aseguradora en el plazo legal.